Ahol a home office lehetősége nem valósul meg, ott a magyar munkaerőpiac súlyos válságba kerülhet.

A vezető állásportál az elmúlt két év trendjeit követve idén is alaposan feltérképezte a munkavállalók tapasztalatait, jövőbeli várakozásaikat és kilátásaikat, valamint preferenciáikat a távoli munkavégzéssel kapcsolatban.

A legfrissebb felmérések szerint a munkavállalók 63 százaléka jelenleg nem rendelkezik lehetőséggel arra, hogy otthonról dolgozzon – ez az arány évek óta változatlan maradt. Különösen aggasztó a helyzet az állami szektorban, ahol a fizikai munkát végzők körében ez a szám meghaladja a 80 százalékot. Az otthoni munkavégzés lehetősége leginkább a vezetői pozíciókban található meg, hiszen a felsővezetők 39 százaléka, míg a középvezetők 42 százaléka élhet ezzel az opcióval. Az utóbbi csoportban azonban enyhe visszaesés figyelhető meg a tavalyi évhez képest, ami arra utal, hogy a rugalmas munkavégzés iránti igény továbbra is fennáll, de a lehetőségek nem mindenki számára adottak.

A munkavállalók véleménye alapján ugyanakkor bőven volna lehetőség a távmunka terjedésére. Egyrészt ugyanis azon dolgozók fele, akiknek erre jelenleg nem biztosít lehetőséget a munkahelye, úgy véli, hogy részben vagy teljes mértékben képes lenne otthonról is elvégezni feladatait, és csak a másik fele vallja azt, hogy a munkaköre ezt nem tenné lehetővé.

Egy másik szempontból nézve a távmunka népszerűsége is figyelemre méltó a válaszadók körében: 47 százalékuk teljes mértékben támogatja, míg 32 százalék inkább a home office mellett áll ki, és csupán 15 százalék az, aki elutasítja ezt a lehetőséget.

Figyelemre méltó, hogy ez a valóság szoros összhangban áll azoknak a vágyakozásaival, akiknek nem adatik meg a távmunkázás lehetősége. A felmérésben részt vevők több mint fele kifejezte, hogy a hét jelentős részében szívesen dolgozna otthonról, ami meglepően hasonló arányt mutat azokkal, akik már élvezhetik a távmunkát, és heti legalább három napot otthoni környezetben tölthetnek a munkával.

A tavalyi eredményekhez képest most magasabb arányban, a munkavállalók több mint fele legszívesebben a hét nagyobb részében otthonról dolgozna, további 30 százalékuk pedig legalább heti 1-2 napot szeretne távmunkában tölteni.

A dolgozói preferenciák elemzése során kiderült, hogy a válaszadók többsége, pontosan 36 százalék, a jövőben is egy hibrid munkavégzési modellt részesít előnyben. Ebben a rendszerben meghatározott időpontok állnak rendelkezésre az otthoni munkavégzésre, miközben vannak fix napok, amikor mindenki az irodában van. Ezzel szemben 28 százalék úgy véli, hogy a legoptimálisabb megoldás a teljes munkahelyi jelenlét lenne, ahol minden munkatárs napi szinten az irodában dolgozik. Mindössze 15 százalék van azon a véleményen, hogy a távoli munkavégzés lenne a legmegfelelőbb, ahol minden kolléga otthonról végzi a feladatait.

A home office előnyeit hangsúlyozók közül sokan az utazással eltöltött idő jelentős csökkenését (58%) és a rugalmas időbeosztás lehetőségét (56%) emelték ki, mint a távmunkával járó legfőbb pozitívumokat. Emellett többen kiemelték a munka és magánélet közötti jobb egyensúlyt (41%) és a csökkent stressz szintet (30%) is. A válaszadók közel egynegyede (24%) úgy véli, hogy otthon könnyebben tud koncentrálni, míg 23%-uk azt tapasztalta, hogy ez a munkavégzési forma kedvezően hat mentális és/vagy fizikai egészségükre.

A távmunkának számos hátránya van, amelyek közül a legjellemzőbbek az elszigeteltség (36 százalék), a távmunkához megfelelő állások hiánya (35 százalék), a kollégákkal kialakított személyes kapcsolatok gyengülése (33 százalék) és a magánélet határainak elmosódása (32 százalék). Ezen kívül többek között azt is említették, hogy sokan otthon nem rendelkeznek a munkavégzéshez szükséges technikai felszerelésekkel, mint például nyomtató, számítógép vagy vezetékes telefon (18 százalék). A munkahelyi információk áramlása is csökken (17 százalék), és sokan úgy érzik, hogy a szakmai fejlődésük lassabb ütemben halad (14 százalék).

A munkaadók számára fontos üzenetet hordoz, hogy a távmunka lehetőségével élő munkavállalók közül 41 százalék kifejezte: új állás után kutatna, amennyiben a cégük csökkentené vagy akár teljesen megszüntetné a home office lehetőséget. E tendencia különösen a 30-39 éves korosztályt érinti, amely a legnagyobb arányban nyitott új állások iránt ezen okból kifolyólag.