A munkavédelem és a mesterséges intelligencia találkozása új lehetőségeket nyit meg a munkahelyi biztonság terén. A modern technológiák segítségével képesek vagyunk előre jelezni a potenciális veszélyeket, optimalizálni a munkakörnyezetet, és folyamatosan

A robotika és a mesterséges intelligencia integrálása nem csupán egy új kihívást jelent, hanem egyedülálló lehetőségeket is teremt a munkavédelem területén - hangsúlyozta Czomba Sándor az Európai Munkavédelmi Ügynökség rendezvényén, Visegrádon. A Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára kiemelte, hogy az Európai Közösség munkavédelmi stratégiájának zöld és digitális átállása számos átalakulást hoz, amelyekre a munkavédelmi rendszernek reagálnia kell.

szakterületnek is fel kell készülnie.

A tárca legfrissebb közleménye hangsúlyozta, hogy a mesterséges intelligencia (MI) mára elengedhetetlen részévé vált mindennapi életünknek. Számos vezető mobiltelefon gyártó már beépítette okostelefonjai operációs rendszereibe az MI-t, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy a különböző chat-botok segítségével gyors válaszokat kapjanak egyszerűbb kérdéseikre.

Hazánk műszaki felsőoktatási intézményeiben széles körben foglalkoznak a robotok programozásának oktatásával, emellett már az általános iskolákban is elérhető az alapfokú képzés ezen a területen.

Czomba Sándor hangsúlyozta, hogy a zöld és digitális átállás dinamikus környezetében a kormány kiemelt feladata a magyar munkavállalók védelme. Ez a cél szoros összhangban áll a 2021-2027 közötti időszakra kidolgozott európai munkavédelmi stratégiával, amelynek középpontjában a munkahelyi balesetek és a munkával összefüggő megbetegedések megelőzése áll. A munkavállalók egészségének és biztonságának javítása nem csupán prioritás, hanem nemzeti sorskérdés, amelyre elengedhetetlenül szükség van. A megfelelő munkakörülmények biztosítása érdekében a döntéshozatalban, a kutatási és képzési programokban, valamint a munkáltatói és munkavállalói magatartásban is központi szerepet kell, hogy kapjon ez a szempont. Ezen kívül a munkavédelmi hatóságok tevékenysége is kulcsfontosságú ebben a folyamatban, hiszen a biztonságos munkakörnyezet megteremtése közös érdekünk.

A munkavédelmi hatóság hatékonyságának növelése is nagymértékben hozzájárult ahhoz, hogy - a munkabaleseti statisztikák alapján - Magyarországon három éve folyamatosan csökken mind három munkanapon túl gyógyuló, mind pedig a halálos munkahelyi balesetek száma. A

A kormány sikeresen elérte, hogy a munkabalesetek számát csökkentse, miközben a foglalkoztatottság folyamatosan növekszik.

A kormány szándéka, hogy fokozza a munkaerőpiaci aktivitást, miközben párhuzamosan csökkenti a munkavállalók egészségét és biztonságát fenyegető kockázatokat.

A minisztérium hivatalos bejelentésében végül részletezte, hogy a konferencián William Cockburn, az EU-OSHA igazgatója bemutatta az EU-OSHA tevékenységeit és céljait.

Az "Egészséges Munkahelyek Munkavédelem a digitalizált világban" című kampány célkitűzései 2023-2025 között a következőképpen formálódnak: 1. **Digitális Munkahelyi Biztonság**: A kampány célja, hogy növelje a digitális munkahelyek biztonságát, beleértve a kiberbiztonságot és az adatok védelmét, ezzel biztosítva a dolgozók védelmét a virtuális térben. 2. **Fizikai és Mentális Egészség**: A program hangsúlyt fektet a fizikai és mentális egészség védelmére, különös figyelmet fordítva a home office és a hibrid munkavégzés során előforduló kihívásokra, mint például a munka és a magánélet közötti határok megőrzése. 3. **Képzés és Fejlesztés**: A kampány célja, hogy folyamatos képzési lehetőségeket biztosítson a munkavállalók számára, így felkészítve őket a digitális eszközök hatékony és biztonságos használatára, valamint a munkavégzés új formáira. 4. **Innováció és Fenntarthatóság**: Elkötelezettek vagyunk a fenntartható munkahelyi gyakorlatok népszerűsítése mellett, amelyek támogatják a környezetvédelmet és a társadalmi felelősségvállalást, miközben elősegítik a digitális innovációt. 5. **Közösségi Támogatás**: A kampány keretein belül közösségi programokat és eseményeket szervezünk, amelyek célja a munkavállalók közötti összetartozás és támogatás erősítése, így elősegítve az egészséges munkahelyi kultúra kialakulását. A kampány célja tehát, hogy a modern munkahelyek egészségesebbé és biztonságosabbá váljanak a digitalizáció korában, figyelembe véve a technológiai fejlődés által támasztott új kihívásokat.