Munkabér készpénzes kifizetése: lehet-e arra kötelezni a munkavállalót, hogy a bérfizetés napján feltétlenül jelenjen meg a munkahelyén?

Mikor kell kifizetni azt a munkavállalót, aki készpénzben kéri a fizetését? Ha a bérfizetési napon nincs a munkahelyén a dolgozó, mi a helyes eljárás? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés a munkavállaló bérezésével és a kifizetések időpontjával kapcsolatos, amely felveti a munkajogi szabályozásokat. A munkabér kifizetése minden hónap 10. napján esedékes, és ha ez hétvégére esik, akkor az azt megelőző munkanapon történik. A dolgozó, aki 7-én és 12-én van jelen, azt kéri, hogy a fizetését a munkavégzése napján, azaz 7-én kapja meg. A helyes eljárás ebben az esetben az, hogy tájékoztatni kell a munkavállalót a vállalat kifizetési rendjéről, amely szerint a munkabér kifizetése a hónap 10. napjára ütemezett. Mivel a bér kifizetése egy meghatározott időpontban történik, a munkavállaló nem kötelezhető arra, hogy a fizetés napján jelenjen meg, de fontos, hogy a munkavállaló tisztában legyen a céges szabályokkal és a kifizetési renddel. Ha a dolgozó ragaszkodik a kifizetéshez a munkavégzés napján, érdemes lehet megkísérelni egy kölcsönös megállapodást létrehozni, vagy elmagyarázni, hogy a kifizetés késlekedése nem a munkáltató szándéka, hanem a szabályokból adódik. Minden esetben fontos a kommunikáció és a jogszabályok betartása a munkajogi keretek között.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A választ az Mt. 159.§ (3) bekezdése adja meg. Eszerint a munkabért a bérfizetés előtti utolsó munkahelyen töltött munkanapon kell kifizetni, vagy a munkáltató költségére a tartózkodási helyére kell megküldeni, ha a munkavállaló a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a munkahelyén. Az, hogy nincs beosztva adott napra vagy szabadságát tölti, jogos oknak minősül.

A (4) bekezdés azt is előírja, hogy a szabadság megkezdése előtti munkanapon ki kell fizetni a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes, valamint az igénybe vett szabadság idejére járó munkabért. A (6) bekezdés pedig egyértelmű abban a tekintetben, hogy a munkabért a munkavállaló munkahelyén vagy a munkáltató telephelyén munkaidőben kell kifizetni.

A fentiekre tekintettel nem kötelezhető a munkavállaló arra, hogy bérfizetési napon jelenjen meg a munkahelyén, ha aznap nem terheli munkavégzési kötelezettség, tehát a munkavállaló álláspontja a helyes.